【役職別】KPMGコンサルティングの「年収・給与・ボーナス・残業代」

転職支援実績が豊富であることから、下記のようなメリットを享受することができます。

1. KPMG用の面接・選考対策を受けることができる
2. アクシスコンサルティングとKPMGの繋がりが強いため、応募者を推薦（プッシュ）できる

KPMGの選考では、ケース面接を実施されることが多いです。

ケース面接は、過去の出題を見るなど対策をしないと攻略がとても難しいです。

しかし、アクシスはKPMGへの転職支援実績が非常に多いので、ケース問題の傾向や、面接の質問内容などに合わせた対策を行ってくれることがあります。

2点目については、アクシスコンサルティングのKPMGへの転職支援実績が多いことから、KPMGの採用担当者との繋がりが非常に強いと言われています。

仮に転職者が面接で当落選上にいる場合、アクシスが転職者を強く推薦（プッシュ）することでオファーに至るというケースが多くあります。

こういった理由から、アクシスコンサルティングはKPMGへの転職に強いエージェントとされています。

アクシスコンサルティングを使うメリットは、下記の2点です。

1. 転職支援の質が非常に高い
2. 総合系コンサルファームとの繋がりが強い

アクシスコンサルは、書類添削や選考対策など、ファームごとの傾向を踏まえて対策を行ってくれます。

コンサル専門エージェントの最大手では無い分、1人1人へのサポートが手厚いと評判です。

書類添削はもちろんですが、模擬面接等も行ってくれます。

2週間に1回などで行ってくれるケースもあるため、面接慣れや自身の棚卸しをすることができます。

また、もう1つの強みは、総合コンサルファームとの繋がりが非常に強いことです。

KPMG、アクセンチュア、デロイト、PwCなどへの転職実績が豊富で、ファームの人事担当者とも繋がりが強いです。

そのため、面接後にアクシスコンサルが応募者をプッシュすることで内定に至るケースが多々あります。

また、リクルートエージェント経由でKPMGに応募する人数はとても多いため、KPMGの採用状況や面接の質問内容などの情報が入ってきやすいというのも理由としてあげられます。

また、リクルートエージェントにはコンサル対策用の専門部署があり、総合系ファームの情報などが多く集まっています。

そのため、KPMGと他BIG4やアクセンチュアを比較した際の、KPMGの特徴や強みなども教えてもらうことができます。

リクルートエージェントの最大の強みは、以下の2点です。

1. コンサルファーム専門部署がある
2. 他業界の転職ノウハウも活用した対策支援ができる

前述の通り、リクルートは大手エージェントですが、コンサル業界の専門部署があるためコンサル対策に特化した支援を受けることができます。

私の同期でも、5人中3人がリクルートエージェント経由でコンサルに転職してきています。

特に総合コンサルは採用人数が多い分、転職実績も豊富となっており、選考対策も総合コンサルに特化した支援を受けることができます。

また、転職エージェントの最大手であるため、他業界の転職ノウハウも豊富です。

大手エージェントは専門性が無いように思われがちですが、中規模のコンサル専門エージェントよりもコンサル転職の実績といった面で、非常に安定感があります。