【役職別】デロイトトーマツコンサルティングの「年収・給与・ボーナス・残業代」

デロイトトーマツコンサルティングの平均年収

デロイトトーマツコンサルティングの平均年収は、約1,000万～1,100万／31歳と推定されています。

新卒で入社した場合の初任給は約560万、30歳前後で約1,000万をもらえるケースが多いです。デロイトはBIG4の一角となっており、アクセンチュア・他BIG4の中では年収水準が最も高く、新卒や中途でも人気の高い総合ファームです。

デロイトは基本的に年俸制となっており、年に2回の賞与が支給されます。

そのため、年収570万の場合は月収が約40万前後となります。

総合ファームの中で最も年収水準が高い理由は、優秀な人材を確保するために、戦略ファームと同水準の年収まで押し上げる目的があるからです。アクセンチュアや他BIG4と比べて、ピュアな戦略案件やビジネスコンサル案件が多いなど、総合ファームの中でも、年収・業務内容は戦略ファームに近いと言えるでしょう。

デロイトトーマツコンサルティングの役職別年収

役職	年次（順調推移）	年収（推定）
ビジネスアナリスト	1年目～2年目	550万円～630万円
コンサルタント	2年目～5年目	630万円～850万円
シニアコンサルタント	5年目～8年目	850万円～1,100万円
マネージャー	8年目～10年目	1,100万円～1,500万円
シニアマネージャー	10年目～	1,500万円～2,000万円
パートナー/ディレクター		3,000万円～

デロイトの役職階層は6ランクとなっています。

役職は約2〜3年のスパンで上がっていく仕組みになっていますが、バリューを出せていない場合は4〜5年ほど同じランクにとどまるケースもあります。

デロイトは、アクセンチュアや戦略ファームと比較してアップオアアウトの風潮が少ないですが、同じランクにとどまり続けるとプロジェクトにアサインされなくなる傾向があります。そのため、仕事をもらえずに自主退職をしていくというケースが多いです。

とはいえ、よほどのことがない限りは役職が上がっていく傾向が強く、一定の年数で勤続していればほぼ昇格できるという非常にホワイトな社風になっています。

（特に、シニアコンサルタントまでは普通にやっていれば昇格が可能）

ちなみに、新卒、または第二新卒で入社した場合はビジネスアナリストというランクからスタートします。アナリストの場合は、アクセンチュアのアナリストよりも100万ほど年収水準が高いです。

転職をした中途入社の場合はほとんどがコンサルタントからのスタートとなるため、年収は630万＋一部ボーナスとなります。

デロイトトーマツコンサルティングのボーナス（賞与）

デロイトは1年に2回のボーナス（賞与）支給があります。

支給額は役職によって固定で決まっていますが、冬のボーナスは会社・個人の業績が反映されるため、同じランクでも年収が異なります。

残りの1回は自身の評価によって変わりますが、目安は年収の10％弱となります。

なので、年収600万のコンサルタント職位のボーナスは、夏が約100万円、冬が約50万円となり、最終的な年収額は680万〜700万が相場です。

未経験で入社しても700万ほどはもらえるという計算になるため、非常に高待遇なファームと言えるでしょう。

デロイトトーマツコンサルティングの残業代制度

デロイトは名目上は残業代制度がありますが、実態としてはほとんど無いようなものとされています。

そのため、どれだけ長く働いても年収は変わらないのが実情です。

アクセンチュアの場合は、会社として必ず残業申請をするという決まりになっていますが、デロイトはプロジェクトマネジャーと相談して、任意で申請となります。

マネジャーからすれば、プロジェクトの予算はできるだけ残業代に使いたくないですし、会社に強制されているわけではないので、”申請をしない”というのが一般的とされています。

なので、基本的には残業代は出ないという認識で入社した方が良いでしょう。

ある意味、ブラックな一面はありますがベースの年収が高いので、そういった点で満足度は高いでしょう。

デロイトトーマツコンサルティングの福利厚生制度

各種保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、労災保険　退職金制度、企業年金基金、定期健康診断、自己啓発援助など
諸手当	通勤手当、出張手当のみ
休暇	慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度10 日、最大20 日）
その他	カフェテリアプラン、保養施設利用補助

デロイトの福利厚生については一般的な内容となっています。

事業会社のように家賃補助などは出ない仕組みとなっており、社内食堂などもありません。

ただ、地方に常駐するプロジェクトや出張等の場合は、出張手当という形で1日あたり数千円の手当が支給されます。

また、保養施設利用補助といって、デロイトが保有する保育施設などに入園することが可能です。

デロイトは長く働ける会社づくりを目指しているため、家庭を持つ社員への福利厚生を充実させていると考えられます。

デロイトトーマツコンサルティングの転職に強いエージェント

最後に、デロイトへの転職成功率が高くなるエージェントをご紹介します。

詳細は以下の記事をご覧ください。

総合評価
デロイト転職に強い理由	アクシスコンサルティングがデロイトの転職に強い最大の理由は、デロイトを含む総合系ファームへの転職支援実績が圧倒的に多いことです。 転職支援実績が豊富であることから、下記のようなメリットを享受することができます。 デロイト用の面接・選考対策を受けることができる アクシスコンサルティングとデロイトの繋がりが強いため、応募者を推薦（プッシュ）できる デロイトの選考では、ケース面接を実施されることが多いです。 ケース面接は、過去の出題を見るなど対策をしないと攻略がとても難しいです。 しかし、アクシスはデロイトへの転職支援実績が非常に多いので、ケース問題の傾向や、面接の質問内容などに合わせた対策を行ってくれることがあります。 2点目については、アクシスコンサルティングのデロイトへの転職支援実績が多いことから、デロイトの採用担当者との繋がりが非常に強いと言われています。 仮に転職者が面接で当落選上にいる場合、アクシスが転職者を強く推薦（プッシュ）することでオファーに至るというケースが多くあります。 こういった理由から、アクシスコンサルティングはデロイトへの転職に強いエージェントとされています。
アクシスの強み・メリット	アクシスコンサルティングを使うメリットは、下記の2点です。 転職支援の質が非常に高い 総合系コンサルファームとの繋がりが強い アクシスコンサルは、書類添削や選考対策など、ファームごとの傾向を踏まえて対策を行ってくれます。 コンサル専門エージェントの最大手では無い分、1人1人へのサポートが手厚いと評判です。 書類添削はもちろんですが、模擬面接等も行ってくれます。 2週間に1回などで行ってくれるケースもあるため、面接慣れや自身の棚卸しをすることができます。   また、もう1つの強みは、総合コンサルファームとの繋がりが非常に強いことです。 アクセンチュア、デロイト、PwCなどへの転職実績が豊富で、ファームの人事担当者とも繋がりが強いです。 そのため、面接後にアクシスコンサルが応募者をプッシュすることで内定に至るケースが多々あります。

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総合評価
デロイト転職に強い理由	リクルートがデロイトへの転職に強い理由は、アクシスと同様にデロイトへの転職支援実績が豊富であるためです。 また、リクルートエージェント経由でデロイトに応募する人数はとても多いため、デロイトの採用状況や面接の質問内容などの情報が入ってきやすいというのも理由としてあげられます。 また、リクルートエージェントにはコンサル対策用の専門部署があり、総合系ファームの情報などが多く集まっています。 そのため、デロイトと他BIG4やアクセンチュアを比較した際の、デロイトの特徴や強みなども教えてもらうことができます。
リクルートの強み・メリット	リクルートエージェントの最大の強みは、以下の2点です。 コンサルファーム専門部署がある 他業界の転職ノウハウも活用した対策支援ができる 前述の通り、リクルートは大手エージェントですが、コンサル業界の専門部署があるためコンサル対策に特化した支援を受けることができます。 私の同期でも、5人中3人がリクルートエージェント経由でコンサルに転職してきています。 特に総合コンサルは採用人数が多い分、転職実績も豊富となっており、選考対策も総合コンサルに特化した支援を受けることができます。 また、転職エージェントの最大手であるため、他業界の転職ノウハウも豊富です。 大手エージェントは専門性が無いように思われがちですが、中規模のコンサル専門エージェントよりもコンサル転職の実績といった面で、非常に安定感があります。

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まとめ

今回は、デロイトトーマツコンサルティングの年収・給与について役職別にご紹介しました。コンサルへの転職を検討する際に、年収がどのくらいになるのかは非常に重要な要素です。また、残業代や福利厚生制度に関しても他コンサルと比較する上では検討すべき事項になるでしょう。

今回ご紹介した内容を参考に、悔いのない転職活動をして頂ければと思います。